教育培训

大力推进人才强企工程,加强高层次人才队伍建设,实施院士后备培育计划和领军专家研修培养计划,全年共有2人当选院士,2人入选国家“万人计划”科技创新领军人才,2人入选百千万人才国家级人选,1人获孙越崎能源大奖,2人获孙越崎青年科学技术奖,1人获中国政府友谊奖。加快青年人才队伍建设,与帝国理工学院签署战略协议,合作培养40名优秀青年科技人才,成功举办首届青年科技精英赛。贯彻落实国家新时期产业工人队伍建设改革要求,加大技能人才队伍建设力度,推进职业技能等级认定工作,探索技能人才评价新形式,开展国家级和凯发级职业技能竞赛,6人被授予“全国技术能手”称号。持续推进人才治理体系建设,出台人才成长通道横向贯通办法、专家管理办法等7项重点制度,人才发展机制不断完善。持续优化毕业生引进机制,10家企业引进世界排名前30名和内地排名前10名高校尖子生。编制《中国APP2019—2023年员工教育培训规划》,形成系统的培训体系和职业技能提升计划。强化重点人才培训,设计实施战略型专家创新引领、APP名匠等重点培训项目。创新培训资源开发,加大网络学院推广运用力度,首次在全系统开展班组长和新员工培训优秀课程推荐评选工作。​​

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